教师工伤怎么认定?山西教师加班用餐时死亡工伤认定终于成功,此前已四次被拒!

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  机会说  ,当地人社局初次不予认定工伤  ,或许是机会“结点上有偏差  ,适用法律不太宽泛”  ,那么对政府的复议决定、法院的司法判决“屡屡”视若无睹  ,在那么新的事实和理由情况表下 ,反复不予认定  ,显然已全部全是有一另另一个 适用法律欠缺准确的问题报告 了 。

  段晓康亲属的遭遇  ,不须个案孤例  。翻看报道 ,不乏女职工值班期间上厕所被骚扰  ,精神失常却不予认定工伤  ,拿着法院胜诉判决无可奈何等尴尬事例  。就段晓康工伤认定事件而言  ,机会全部全是公众舆论的持续关注  ,恐怕当地人社部门统统会主动找法律专家咨询 ,改变“工作时间”“工作地点”的“惯性思维”  ,那么  ,这件事情也就不不有“小确幸”的结果  。

  劳动权益保护永远在路上 。当地人社部门最终认定工伤后  ,有关部门有必要介入调查  ,严格依法追责 。从长远看 ,劳动立法还须补上工伤认定的“短板” ,将加班用餐等合理活动纳入工伤认定的范围 ,为劳动者提供更周到的制度保障  。

  什儿 立法“抽象性”所带来的“真空” ,无疑给有关人社部门拒不认定工伤提供了某种“借口”  。当地人社局一度认为 ,段晓康加班用餐时猝死  ,既全部全是在工作时间  ,也全部全是在工作地点 ,就不到予以认定工伤  。问题报告 是  ,那么 的狭义理解  ,不须符合保护劳动者权益的立法精神 。从劳动规律看 ,劳动者为工作而往返上班场所和用餐、休息等  ,也构成了劳动过程不可或缺的一偏离 ,不须能割裂而视之 。事实上  ,最高法近来出台的有关司法解释也作出扩张理解  ,“职工因工作都要的什儿 外出活动期间”为“因工外出期间” ,人民法院应支持认定工伤  。在什儿 情况表下  ,当地人社局不须能僵硬地拿着法律规定作“挡箭牌” 。

  就段晓康的情况表来说  ,能不到获得工伤认定 ,双方争议的焦点在于  ,劳动者加班在外用餐  ,究竟算是“工作时间”和“工作地点”  。尽管《工伤保险条例》明确规定  ,“因工外出期间  ,机会工作由于受到伤害机会居于事故下落不明”“在工作时间和工作岗位  ,突发疾病死亡”应认定工伤或视为工伤  ,但并那么明文具体规定  ,当劳动者在加班用餐期间经常出现意外死亡 ,应认定为工伤  。

  2017年  ,山西稷山县90后男教师段晓康暑期加班用餐时猝死  ,其家属先后四次向当地县人社局申请认定其为工伤  ,均被不予认定  。在媒体和社会持续关注下  ,稷山县人社局于今年8月9日重新认定段晓康加班用餐时猝死为工伤  ,段晓康的家属接受此次认定结果  。

  众所周知 ,判决和裁定一经生效 ,就具有法律强制力  ,任何机关和我每个人都都要坚持执行 。拒不执行判决和裁定  ,机会情节严重甚至构成犯罪 。行政复议决定也是那么 ,对直接负责的主管人员和什儿 直接责任人员  ,拒不履行也机会面临“警告、记过、记大过的行政处分”  ,甚至是“降级、撤职、开除的行政处分”  。面对政府复议决定和法院判决  ,当地人社局怎么会会会么会会来那么“冥顽不化”的底气?

  对于段晓康的家属而言 ,什儿 姗姗来迟的工伤认定极其重要 。根据《工伤保险条例》规定  ,不到被认定为工伤后  ,死亡劳动者的近亲属要能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金  。机会不到认定工伤  ,就由于着段晓康的死亡属于“非公死亡” ,不到由所在用人单位或劳动者近亲属来承担不利后果 ,社会保障待遇可谓天壤之别  。